seo經理面試不要為自己“挖坑”

原創 admin  2020-11-20 08:27  閱讀 3 次

seo經理作為一個網站推廣團隊的核心領導人,是需要具備多種流量擴展及應變能力,這個都是作為seo經理必須明白的道理,而很多HR面試seo經理的時候,都會以長遠的詢問法來問面試者的對此作為的看法,而作為seo經理在面試過程中也是千萬不要為自己挖坑,看以下舉例說明;

問:給你一個新站做到日訪問量5000ip你需要多久?

拿我自己做的一個網站來舉例,新域名,一個人利用業余時間做,5個月的時間百度權重從0做到4,因為上到4時間不長,現在的搜索流量1000出頭。因為是我一個人業余時間做,基本上沒有時間做外推引流。所以過來的流量都是搜索關鍵詞流量。

如果我有大量的時間做外推,那么流量會遠比現在高很多。所以您想達到日訪問量5000IP的話,權重至少上到5。按我的經驗來說需要1年的時間。當然我指的是搜索關鍵詞進來的流量,如果公司有一個團隊在做推廣引流,即使上不到權重5 您的流量也可以很快達到5000ip。

但是外推的流量的轉化率會比搜索關鍵詞流量差很多。因此我預估從0到5000需要5個月到1年時間。另外說明一下權重在4的時候 搜索流量會在1000到5000之間。權重在5的時候搜索流量會在5000到10000。

場景解釋:在回答這個問題的時候最忌諱模棱兩可式的回答,或推卸責任式的回答,如:行業不同,效果不同。又如:“要看公司有多少人做seo才能知道多久能達到5000ip”。但直接回答3個月、5個月或是1,2年很容易把話題聊死,因為你不知道面試官懂不懂SEO,也不知道他心里期望多少時間。

因此,我的seo策略是先拿出作為seo經理應該有的優秀的案例,說一說我在做到這個水平的時候用了多長時間,同時告訴他效果如何。讓他自行腦補5000ip需要多長時間,同時幫他推算一個時間范圍。當然你拿出的這個案例要夠優秀才行,否則會讓對方覺得你水平很低。

同時也試探一下面試官懂不懂?懂多少?從而決定后面的話該怎么說,該朝哪方面聊?在回答這個問題的時候我把流量分為了兩部分來回答,一是搜索關鍵詞進來的SEO流量;另一部分是通過推廣引入進來的流量,這部分流量其實和SEO沒有直接關系,但他的問題中只提到了日訪問量,并沒有提到是搜索流量或是引流的流量,所以我自然會把搜索流量和推廣流量全部算進來。

當然你所說的優化時間范圍要靠譜,優化周期過長會覺得你水平低,優化周期過短覺得你在吹牛。你可以讓他覺得你很牛,但是決不能讓他感覺你在吹牛。

在這里提示大家千萬不要想的太多,比如你會想:“我真能5個月做到嗎?”、“萬一做不到怎辦?”等等。我可以負責的告訴大家,90%以上的面試問題根本不會出現在你日后的工作中,他是在試探你的水平。

因此即使你入職后真的沒有做到5個月5000ip,只要優于之前的效果,老板就還會讓你繼續做,甚至很有可能你入職后給你安排一大堆的非SEO工作。導致你沒有時間做SEO,5個月5000ip這事早就不知道飄到哪去了,面試要求做到5000ip這個問題,豈不是變成了你炫技的導線。

假設場景:

假如你這樣回答:這個不好說,要看你要做什么類型的網站或是什么行業。

如果我是面試官,我會這么回答你:我們是做醫療的。我們要做新聞網站。你多長時間能做到5000ip?請問你又該如何回答呢?問題又回到原點了,你依然不知道多久能做到5000ip。你可能又會問,團隊有多少人一起做?,如果我是面試官我會反問你以前公司多少人在做,又做到了什么水平。然后根據你的回答去搜索你的網站。

如果網站情況和你說的不同,那么我就要懷疑你了。所以在面試seo經理的時候,回答面試官每一個問題都不要給自己“挖坑”。

來源:http://www.gdshenghui.cn/seojiaocheng/7185.html
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